您现在的位置：初级会计职称考试科目《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度
知识点九、医疗期
（一）医疗期与停工留薪期
1.医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
2.停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间则称为停工留薪期。
二者区别：
| 比较 | 医疗期 | 停工留薪期 |
| 病因 | 患病、非因工负伤 | 工伤、职业病 |
| 待遇 | 医疗期待遇——发放病假工资 | 工伤医疗待遇——发放正常工资 |
| 期满后 | ①劳动者就有义务进行劳动 ②符合提前解除合同条件的，用人单位按经济补偿规定给予其经济补偿（额外支付劳动者1个月工资） | ①仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 ②用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，向劳动者支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。 |
（二）医疗期期间：3个月～24个月
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
（三）医疗期内的待遇
1.病假工资（或疾病救济费）标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%.
2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
