甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知...
经济法基础模拟试题及答案（170）
| 【单选题】甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（）。 |
| A.3000*3*5=45000 |
| B.3000*5=15000 |
| C.10000*5=50000 |
| D.10000 |
| 【判断题】用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行。（） |
| 【判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（） |
| 【判断题】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业性单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作6个月以上的，享受带薪年休假。（） |
| 【判断题】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（） |
点击查看答案
| 答案：A |
| 解析：李某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍，甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍*工作年限（最高不超过12年）=3000*3*5=45000元。 |
| 答案：错误 |
| 解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
| 答案：正确 |
| 答案：错误 |
| 解析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业性单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 |
| 答案：正确 |
| 解析：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
时间：2016-06-20 责任编辑：lijin
銆€
銆€
銆愬厤璐ｅ０鏄庡拰鐗堟潈璇存槑銆�
鏈珯閮ㄥ垎淇℃伅鏉ユ簮浜庝簰鑱旂綉锛�瀵硅浆杞界殑淇℃伅鎴戜滑鍔涙眰鏍囨槑淇℃伅鐨勫嚭澶勶紝鎴戜滑灏婇噸浣滆€呯殑鐗堟潈钁椾綔鏉冿紝瀵规垜浠浆杞界殑淇℃伅濡傛湁寮傝鎴栨湁渚垫潈鎴栬繚娉曚俊鎭鍙婃椂鑱旂郴鎴戜滑锛屾湰绔欎細绔嬪嵆鍒犻櫎锛�瀵瑰師鍒涘唴瀹规垜浠効鎰忔敮浠橀€傚綋鐨勭ǹ閰紝鑱旂郴鏂瑰紡锛氶偖浠�:
webmaster@jscj.com銆€鐢佃瘽锛�4008816886
课程推荐
- 初级会计职称特色班
- 初级会计职称精品班
- 初级会计职称实验班
您现在的位置：
