【预习要点】

　　劳动合同的生效：

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定。

　　无效劳动合同：

　　1.无效或者部分无效情形：

　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　无效劳动合同法律后果：

　　(1)无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

　　(2)劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　(3)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬(参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定)。